2025年蚌埠高新区面向乡村校园选师40人公告
为合理分配城乡教师资源，依据高新区教育教育实践在做的作业需求，区社会作业局研讨，报管委会赞同，决定在全区乡村校园选调40名教师到城区校园任教，现将有关事项公告如下：
在高新区乡村校园选调40位教师到城区校园任教，其间小学25名、中学15名。
(一)在高新区乡村校园任教满三年，取得市级优质课评选、岗位研修、基本功大赛等竞赛一等奖及以上，或经过选拔参加省级竞赛的教师，查询合格后，可依据教师志愿，直接调入城区校园任教。
2.高新区乡村校园教龄满三年的教师，男教师年纪50周岁以下(1975年7月1日今后出世)，女教师48周岁以下(1977年7月1日今后出世的)无违法违规违纪行为。
选用组织引荐和个人自荐相结合的方法，于6月4日前，由校园将报名表(一式二份)、赞同报考证明、个人查询资料(校园近三年查核归纳判定)、个人报考承诺书等资料交区社会作业局。
参加选调人员必定遵守校园组织和处理，校园要在满意本校教育教育作业需求的前提下，依照区社会作业局核定岗位人数，合理确认参加选师人选。
1.资历审阅：区社会作业局联合组织人社、纪检部分建立资历审阅小组，对参加选调报名人员资历进行审阅。审阅合格后，进入面试。
面试方式为10分钟无生授课(分值70分)和5分钟结构化面试(分值为30分)，满分为100分。提早1小时抽取课题，现场备课，编撰教育规划。完成后，交作业人员复印。面试后现场发布得分。
面试成果合格线分，依照面试成果，由高到低确认选师，如最终一名分数相同，同时予以选调。如实践参加选调人数少于或等于选调方案数时，面试成果未到达70分的教师不予选调。
3.公示：依据面试得分，确认拟选调人员，并将结果在高新区管委会网站发布。
4.查询：区社会作业局和区党工委组织部(人社局)组成查询组，对拟选调人员进行查询。查询合格后，2025年秋季开学前，依据城区校园需求分配，试用期为六个月。
5.选调人员试用期满，经查核合格正式留用后，可处理调集手续。调集后在新校园需从头核定专业方面技能岗位，如相应级别无岗位空缺，须低聘至有空缺的专业方面技能岗位。选调人员试用期满查核确认不能担任作业的，回来原单位作业。
1.本次揭露选调在2025年高新区中小学(幼儿园)教师揭露招聘、选调作业领导小组的领导下，由区社会作业局牵头，区纪工委监察办、区党工委组织部(人社局)等有关部分全程参加并监督辅导。
2.本次选调如有告发，经查询事实，经2025年高新区教师揭露招聘、选调作业领导小组研讨，确认不符合选调条件，撤销其选调资历。
附件：附件1 2025年高新区面向乡村校园揭露选师报名表.docx
